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社保未足额缴纳银行流水(为什么不建议个人交社保了)2025年12月精选新闻

社保未足额缴纳银行流水(为什么不建议个人交社保了)

【劳务派遣公司截留社保费，用工单位能要回吗？法院判了】在劳务派遣合作中，用工单位按约定支付了包含社保的费用，但劳务派遣公司却“截留”未足额缴纳。用工单位能要求返还被截留的社保费吗？员工的社保权益又该如何保障？近日，韶山市人民法院审理了这起案件。@湖南韶山法院 @三湘都市报 @人民法院报 #案件播报# 社保 #职场# 劳务派遣公司截留社保费，用工单位能要回吗？法院判了

扬州城市服务台【灵活就业人员如何参加社保？扬州市人社部门解读相关政策】灵活就业人员参加社会保险可以享受哪些待遇？缴纳社保标准是什么？如何参保……针对以上问题，记者咨询扬州市社保中心对相关政策进行解读！据介绍，灵活就业人员参加养老保险并缴费满最低年限，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，为老年生活提供稳定的经济来源；在参加医疗保险并缴费到账后，按规定享受医疗待遇，减轻经济负担。关于缴费的重要提醒按照国家政策规定，灵活就业人员不得以事后补缴方式增加缴费年限。如果您在当年未及时缴费则无法在以后年度补缴，请务必尽快完成当年缴费。按月领取养老金需要达到法定退休年龄、缴费达到最低缴费年限，请务必按时足额缴纳养老保险。灵活就业人员如果未按月足额缴纳养老保险费，则务必于年底前足额缴纳当年欠费，否则欠费将于次年核销，无法再补缴。灵活就业人员参保缴费标准2025年灵活就业人员养老保险缴费基数共分12个档次，医疗保险有1个缴费档次，具体缴费基数档次及缴费金额如下：

吕某在培训期间已根据A公司的安排接受工作任务并实际提供劳动，A公司亦通过规章制度对吕某进行管理和考核，应当认定A公司已对吕某开始用工。综上，法院依法认定双方自2022年3月1日起建立劳动关系，判决A公司支付吕某培训期间的工资。该判决已生效。【法官说法】《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，判断“岗前培训”期间是否存在劳动关系，关键在于是否属于“用工”。“用工”不仅指实际从事岗位工作，还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动。若劳动者根据用人单位的安排，为满足岗位需求、提升工作技能而接受培训，甚至在培训期间接受用人单位的管理并实际提供劳动，即使名为“培训”，也应当认定为“用工”。法官提醒，用人单位根据岗位需求，要求劳动者进行岗前培训的，应及时与劳动者签订劳动合同，按约定支付工资、缴纳社会保险，不得通过签署《培训协议》等规避法定责任，如用人单位对劳动者进行专项技术培训的，可以通过订立协议与劳动者约定服务期；劳动者参加岗前培训时，应注意留存培训安排、工作任务记录、工资流水、沟通记录等证据，以便在双方对劳动关系认定或劳动报酬产生争议时更好维护自身合法权益。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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以下简称“巴奴国际”）近期处于舆论与监管的双重聚光灯下。一边是用户投诉其“变相削减”会员权益引发讨论；另一边是公司递交港交所上市申请后，招股书披露的经营与治理细节，迅速引来监管机构的重点关注。中国证监会重点关注了巴奴国际股权架构、社保缴纳情况及上市前大额分红的合理性。一系列问询不仅关系到巴奴国际能否成功上市，更成为观察餐饮连锁企业在资本化进程中，如何平衡财务策略与公司治理的重要样本。据招股书披露，截至3月31日，巴奴国际共有1789名全职员工，但其兼职与外包员工数量分别高达3168名和6124名。这意味着，一个规模近万人的非正式用工团队，实际构成了公司运营的绝对主力。在证监会的问询函中，巴奴国际由近万名非正式员工构成的用工结构以及由此引发的社保公积金欠缴问题，成为监管层重点关注的核心。招股书显示，2022年至今年3月，巴奴国际累计欠缴社会保险及住房公积金约360万元。公司将欠缴原因归结于三点：员工流动率高、部分员工不愿承担个人缴费部分以及部分员工倾向于参加户籍地的新型农村社会养老保险。然而，法律层面并不认可此类解释。9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这意味着，为员工足额缴纳社保是企业的法定义务，不因员工意愿而豁免。巴奴国际的欠缴行为已涉嫌构成劳动违法，这使其用工模式面临重大合规性质疑。除了社保欠缴问题，巴奴国际于今年1月（即递交上市申请前约5个月）决定向全体股东派发7000万元现金股息也受到监管质疑。

#北京城市服务台#【#谁能享受一次性扩岗补助#】一次性扩岗补助扩大范围了！本市企业和社会组织，招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年这三类群体，签订劳动合同，并按规定足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费，招用1人可以享受1000元的一次性扩岗补助。 #招用毕业生一次性扩岗补助扩范围#符合需求的企业和社会组织可以登录北京市人力资源和社会保障局官网，在首页-“法人办事”栏目“一次性扩岗补助”政策页面提交申请。@北京日报北京日报的微博视频

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#万千气象看江苏# 江苏一次性扩岗补助发放通道已开启，支持企业吸纳大学生等青年就业。对招用毕业年度及离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织，每招用1人按1500元的标准发放一次性扩岗补助。一次性扩岗补助免申即享，符合发放条件的企业只要进入“江苏人社网上办事服务大厅”，点击“单位确认”即可，坐等补助到账。办理截止日期为2026年4月30日。江苏新闻的微博视频

#外卖补贴引关注# #家政工人零工化问题待解# #北漂夫妻社保差距引关注# #外卖骑手获社保补贴热议# 【家政工人“零工化”问题待解】北京、上海等地曾试图通过推动家政业的另一种模式——员工制家政公司，来改变家政人员的“零工化”现状。当前政策对员工制家政公司的定义可归纳为：“家政公司与家政服务人员签订劳动合同，支付劳动报酬，按月足额缴纳职工社保”。这种制度能让家政人员从灵活就业转向稳定就业。家政工人“零工化”问题待解

#江苏自媒体融合创新工场# 江苏一次性扩岗补助发放通道已开启，支持企业吸纳大学生等青年就业。对招用毕业年度及离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织，每招用1人按1500元的标准发放一次性扩岗补助。一次性扩岗补助免申即享，符合发放条件的企业只要进入“江苏人社网上办事服务大厅”，点击“单位确认”即可，坐等补助到账。办理截止日期为2026年4月30日。（江苏新闻）江苏新闻的微博视频

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